工作职责：

工作职责：
1、根据业务需求，推进招聘实施并进行人员配置；
2、根据业务发展方向制定人才发展策略，识别和发展高潜员工，保留核心员工；
3、识别和诊断业务部门需求和痛点，提供有效的人力资源综合解决方案，协助制订部门薪酬激励政策，实施绩效管理；
4、深入了解管辖部门业务，为部门提供全面人力资源保障，助力业务发展。
5、配合完成其他项目型工作。
 

任职资格：

任职要求：
1、3年以上人力资源工作经验，具备招聘，薪酬、员工关系、绩效考核等模块实操经验，具备独立解决问题的能力；
2、有服装、快消、零售行业从业背景或对相关行业比较了解；
3、亲和力强，逻辑清晰，有同理心和良好的服务意识；
4、具备客户意识、结果导向，较好的多任务、多角色沟通平衡能力；