工作职责：

1、制定培训计划，并追踪计划实施进度，监测管理培训效果；
2、通用类及产品类课程设计及讲授；
3、根据年度营运规划更新通用类课程；
4、其他培训相关工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，两年培训管理经历，服装行业优先；
2. 有一定的课程开发，课件制作经验；
3. 具备良好的执行力、组织能力，具有一定的沟通技巧；
4. 逻辑思维清晰，抗压力强；