工作职责：

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、分公司月度工资表的制作；

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

5、协助完成办公资产、办公用品的采购及维护和管理，统计行政费用的使用情况；

6、统计员工考勤，完成每月薪酬的制作并按月反馈至相关部门；

7、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

8、维护公司日常办公秩序和办公环境；

任职资格：

1、全日制大专及以上学历，人力资源专业优先考虑；

2、3年以上零售连锁行业人力资源相关工作经验，其中1年以上同岗位工作经验；

3、具有较强的沟通影响力及逻辑思维、组织协调能力；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验；