工作职责：

岗位职责：
1、薪资预算制定与员工薪资制作。
2、收集市场薪酬信息和数据，根据公司发展情况和市场水平，提出合理调整薪酬的方案。
3、负责办理五险一金等相关事项。
4、负责公司内部员工关系管理，为员工进行劳资政策答疑等。
5、员工入离职手续办理，员工档案整理与保管。
6、办事处人事各项规章制度的修订、组织相关培训。
7、负责办事处与公司总部间的行政事务沟通等。
8、办事处办公用品的购置与管理，办事处固定资产、办公设备的维护与管理。
9、处理分公司经理交代的其他事务性工作。

任职资格：

任职要求：
（1）具有人力资源、行政管理、劳动经济、档案管理等相关知识背景；
（2）熟悉当地劳动法律法规；
（3）熟知企业历史、文化、及各项规章制度；
（4）1年以上行政（人事）工作经验。
（5）条理性及逻辑性较好，对数字敏感。