工作职责：

1、负责分公司日常人事管理，包括考勤、绩效、员工入离职、劳动合同、员工档案、招聘/解除、社保管理等工作；
2、负责分公司的人力报表、工资报表的上报工作；
3、负责处理分公司员工投诉及劳动争议等工作；
4、负责编制分公司员工工资报盘等工作；

任职资格：

1、人力资源、工商管理等相关专业本科毕业；
2、受过档案管理、人力资源管理、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；
3、熟悉国家、省市、地方劳动人事政策法规；
4、有较强的组织、协调、沟通能力；
5、2年以上人力资源管理经验；