工作职责：

工作职责：
1. 人力资源规划：根据公司海外业务战略目标，制定并实施海外人力资源规划，支持海外业务发展。
2. 招聘与人才配置：分析预测海外业务人才需求，与招聘部门共同完成优秀人才的选拔和引进工作；
3. 培训与发展：设计和实施海外员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和跨文化沟通能力。
4. 绩效管理：建立和优化海外业务绩效管理体系，确保绩效目标与公司战略一致。
5. 员工关系：负责海外员工关系管理，建立良好的员工沟通渠道，及时解决员工问题，增强团队凝聚力和员工归属感。
6. 海外政策与法规：关注不同国家和地区的劳动法规、税收政策、签证政策等，确保公司海外人力资源管理活动在当地正常运行。
7.负责部门行政相关工作。

任职资格：

任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，英语能够作为工作语言进行书面和口头沟通。
2. 5年以上人力资源综合管理经验，其中2年以上海外业务人力经验，有服装或零售海外业务经验者优先。
3. 熟悉人力资源管理各模块（招聘、培训、绩效、员工关系等）的理论和实践。
4. 熟悉不同国家和地区的劳动法规、税收政策、签证政策等。
5. 具备良好的团队合作精神和跨文化沟通能力。